{"id":121,"date":"2022-10-18T20:32:00","date_gmt":"2022-10-18T20:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/seesvig.org.br\/?p=121"},"modified":"2022-10-18T20:32:01","modified_gmt":"2022-10-18T20:32:01","slug":"quando-posso-ser-demitido-por-justa-causa-veja-principais-motivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=121","title":{"rendered":"Quando posso ser demitido por justa causa? Veja principais motivos"},"content":{"rendered":"\n<p>Essas s\u00e3o as principais raz\u00f5es que levam \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa no Brasil. Quando isso acontece, o trabalhador perde v\u00e1rios direitos.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/editalconcursosbrasil.com.br\/noticias\/2022\/08\/lucro-do-fgts-ganhos-entram-na-multa-de-40-em-caso-de-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demiss\u00e3o<\/a>\u00a0por<strong>\u00a0justa causa<\/strong>\u00a0\u00e9 a medida mais dr\u00e1stica adotada por uma empresa ao encerrar o contrato de trabalho com um funcion\u00e1rio. As condutas que rendem esse tipo de demiss\u00e3o est\u00e3o definidas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Saiba quais s\u00e3o os direitos do trabalhador demitido e o que provoca a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao ser demitido por justa causa, o trabalhador perde alguns direitos. Por exemplo, fica sem a indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS). Ele perde tamb\u00e9m o aviso pr\u00e9vio e o seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por justa causa: direitos e causas<\/h3>\n\n\n\n<p>Como visto, a demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a maior puni\u00e7\u00e3o sofrida pelo trabalhador que foge das regras definidas pela CLT. As condutas que podem render esse tipo de desligamento de contrato s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Abandono do emprego;<\/li><li>Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/li><li>Des\u00eddia (neglig\u00eancia) no desempenho das fun\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Ofensas verbais e f\u00edsicas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos;<\/li><li>Ato de improbidade;<\/li><li>Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/li><li>Pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Outras causas tamb\u00e9m est\u00e3o previstas na CLT. Mas essas s\u00e3o as mais comuns. O trabalhador nessas condi\u00e7\u00f5es perde v\u00e1rios direitos. Basicamente o colaborador recebe os sal\u00e1rios que ainda n\u00e3o foram pagos pelos dias trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele perde o direito ao 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias proporcionais mais 1\/3, assim como o saque do FGTS e a multa sobre os dep\u00f3sitos do&nbsp;<a href=\"https:\/\/editalconcursosbrasil.com.br\/noticias\/2022\/09\/dinheiro-esquecido-devera-ser-informado-ao-trabalhador-pelo-app-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FGTS<\/a>. Normalmente, algumas empresas preferem advertir os colaboradores com advert\u00eancias antes de partir para a demiss\u00e3o mais dr\u00e1stica.<\/p>\n\n\n\n<p>Independentemente de qual seja a raz\u00e3o alegada pelo empregador, o trabalhador pode discordar das causas que levaram \u00e0 demiss\u00e3o. Nesses casos, o funcion\u00e1rio demitido pode recorrer e entrar com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho para tentar reverter a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Essas s\u00e3o as principais raz\u00f5es que levam \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa no Brasil. Quando isso acontece, o trabalhador perde v\u00e1rios direitos. A\u00a0demiss\u00e3o\u00a0por\u00a0justa causa\u00a0\u00e9 a medida mais dr\u00e1stica adotada por uma empresa ao encerrar o contrato de trabalho com um funcion\u00e1rio. 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