{"id":151,"date":"2022-12-09T00:07:43","date_gmt":"2022-12-09T00:07:43","guid":{"rendered":"http:\/\/seesvig.org.br\/?p=151"},"modified":"2022-12-09T00:07:44","modified_gmt":"2022-12-09T00:07:44","slug":"como-pedir-demissao-veja-dicas-para-se-demitir-e-saiba-seus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=151","title":{"rendered":"Como Pedir Demiss\u00e3o: Veja dicas para se demitir e saiba seus direitos"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Se voc\u00ea est\u00e1 cogitando ou j\u00e1 decidido a pedir demiss\u00e3o, vem comigo at\u00e9 o final deste texto para entender tudo sobre esse momento<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Como pedir demiss\u00e3o \u00e9 sempre uma situa\u00e7\u00e3o delicada que exige que voc\u00ea tenha muita aten\u00e7\u00e3o, tanto aos direitos que tem, como aos deveres que deve cumprir ao se desligar da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, neste momento t\u00e3o delicado, tanto para o empregado como para o empregador, \u00e9 preciso entender como funciona o passo a passo para o&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/trabalhador-que-pedir-demissao-podera-sacar-o-fgts\/\" target=\"_blank\">pedido de demiss\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira etapa \u00e9 entender qual ser\u00e1 o pedido de demiss\u00e3o: direto ou indireto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sabendo isso, \u00e9 poss\u00edvel j\u00e1 planejar os pr\u00f3ximos passos: comunicar aos superiores e decidir se o aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 cumprido ou indenizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o se voc\u00ea est\u00e1 cogitando ou j\u00e1 decidido a pedir demiss\u00e3o, vem comigo at\u00e9 o final deste texto para entender tudo sobre esse momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-pedir-demissao-indireta-e-direta\">Como pedir demiss\u00e3o: indireta e direta<\/h2>\n\n\n\n<p>O pedido de desligamento da empresa pode ser feito de duas maneiras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pela demiss\u00e3o&nbsp;<strong>indireta&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>pela demiss\u00e3o&nbsp;<strong>direta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O pedido de&nbsp;<a href=\"https:\/\/arraesecenteno.com.br\/rescisao-indireta-contrato-trabalho\/\"><strong>demiss\u00e3o indireta<\/strong>&nbsp;<\/a>acontece quando o empregador comete uma falta grave, deixa de cumprir as obriga\u00e7\u00f5es do contrato (deixa de pagar o sal\u00e1rio, por exemplo) e o empregado precisa demitir o patr\u00e3o, isso inclui trabalhadores que vieram de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e est\u00e3o completamente fragilizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o empregado \u00e9 diagnosticado com&nbsp;<a href=\"https:\/\/arraesecenteno.com.br\/sindrome-de-burnout-doenca-do-trabalho\/\"><strong>S\u00edndrome de Burnout,<\/strong><\/a>&nbsp;o pedido de demiss\u00e3o deve ser feito de maneira indireta, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o pedido de&nbsp;<strong>demiss\u00e3o direta&nbsp;<\/strong>\u00e9 feito quando existe o simples desejo de sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O que muitos n\u00e3o sabem \u00e9 que esse pedido exige um&nbsp;<strong>procedimento espec\u00edfico<\/strong>, j\u00e1 que gera um \u201cpreju\u00edzo\u201d ao empregador e ele precisa de um tempo para preencher a vaga ou ser indenizado por essa falta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o durante o contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pode sim, neste caso voc\u00ea n\u00e3o h\u00e1 necessidade de cumprir o aviso pr\u00e9vio e voc\u00ea ter\u00e1 direito de receber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o saldo de sal\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>saldo do FGTS<\/li>\n\n\n\n<li>e f\u00e9rias proporcionais + \u2153 constitucional<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mas aten\u00e7\u00e3o, neste caso a CLT coloca que existe a possibilidade do trabalhador ter que indenizar o empregador caso exista um preju\u00edzo causado pela rescis\u00e3o antecipada do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pode sim,<\/strong>&nbsp;n\u00e3o h\u00e1 nada que impe\u00e7a que o trabalhador solicite a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/quais-os-direitos-trabalhistas-ao-pedir-demissao-garantidos-por-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demiss\u00e3o<\/a>&nbsp;durante o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso,&nbsp;<strong>o pedido de aviso pr\u00e9vio n\u00e3o ser\u00e1 cumprido e a empresa deve descontar o valor de maneira integral<\/strong>, ou seja, 30 dias, j\u00e1 que, por lei, o trabalhador n\u00e3o pode retornar ao trabalho durante as f\u00e9rias para trabalhar;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas aten\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode fazer o pedido de demiss\u00e3o durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, mas&nbsp;<strong>o seu patr\u00e3o n\u00e3o pode te demitir durante o per\u00edodo de f\u00e9rias!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque a lei trabalhista coloca que durante o per\u00edodo de descanso, o contrato entre empregador e empregado fica interrompido.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, n\u00e3o h\u00e1 nada que pro\u00edba que o trabalhador seja demitido ao retornar das f\u00e9rias. Veja como funciona esse procedimento espec\u00edfico para o pedido de demiss\u00e3o direta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como pedir demiss\u00e3o \u2013 aten\u00e7\u00e3o ao procedimento<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s decidir que n\u00e3o deseja mais fazer parte da empresa e que o seu desejo \u00e9 realmente sair, a primeira etapa \u00e9 comunicar o seu superior da sua decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fazer a comunica\u00e7\u00e3o da sua decis\u00e3o, j\u00e1 tenha em m\u00e3os a sua carta de rescis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A sua carta de rescis\u00e3o&nbsp;<strong>dever\u00e1 ter as seguintes informa\u00e7\u00f5es<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Seu nome completo e o seu cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>Data em que a sua carta est\u00e1 sendo escrita;<\/li>\n\n\n\n<li>A informa\u00e7\u00e3o de que voc\u00ea ir\u00e1 cumprir o aviso pr\u00e9vio, ou se ele ser\u00e1 descontado;<\/li>\n\n\n\n<li>Caso ele seja cumprido, coloque a data de in\u00edcio e fim do aviso pr\u00e9vio,<\/li>\n\n\n\n<li>Assinatura com a data e o local<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que a carta de rescis\u00e3o seja feita em 2 vias e que voc\u00ea solicite o visto de recebimento com a data na sua via.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o, preciso cumprir o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode escolher cumprir o aviso pr\u00e9vio ou indenizar o seu empregador, ou seja, esse per\u00edodo que voc\u00ea decidiu n\u00e3o trabalhar ser\u00e1 descontado pelo seu empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Em regra, o pedido de demiss\u00e3o deve ser feito com anteced\u00eancia de<strong>&nbsp;30 dias<\/strong>, per\u00edodo em que o trabalhador ficar\u00e1 cumprindo o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele pode ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>trabalhado:<\/strong>&nbsp;quando o funcion\u00e1rio mant\u00e9m suas fun\u00e7\u00f5es na empresa durante o aviso pr\u00e9vio<\/li>\n\n\n\n<li><strong>indenizado:<\/strong>&nbsp;quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o deseja continuar na empresa e prefere indenizar esse per\u00edodo ao patr\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o cumprimento do aviso pr\u00e9vio, o trabalhador que pediu demiss\u00e3o ter\u00e1 direito de receber&nbsp;<strong>o saldo de sal\u00e1rios, 13\u00ba proporcional, recolhimento do FGTS, f\u00e9rias vencidas e proporcionais +\u2153.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No caso de&nbsp;<a href=\"https:\/\/arraesecenteno.com.br\/demissao-por-justa-causa\/\"><strong>demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/a>&nbsp;n\u00e3o existe o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o valor da multa se n\u00e3o cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aten\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o existe uma multa paga pelo trabalhador que decide n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O que existe, na verdade, \u00e9 o pagamento desse per\u00edodo de trabalho ao seu patr\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O tempo de aviso pr\u00e9vio quando o empregado \u00e9 desligado da empresa, no caso de demiss\u00e3o sem justa causa, \u00e9 determinado pelo per\u00edodo de servi\u00e7o, ele varia de 30 dias (para colaboradores com menos de um ano na empresa) a 90 dias (para quem completou 20 anos na empresa).<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 nos casos em que o&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/blog.convenia.com.br\/pedido-de-demissao\/\">colaborador pede demiss\u00e3o<\/a><\/strong>, o aviso pr\u00e9vio&nbsp;<strong>indenizado \u00e9 sempre de 30 dias<\/strong>, seja qual for o seu tempo de empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O valor do aviso pr\u00e9vio&nbsp;<strong>\u00e9 calculado com base no sal\u00e1rio recebido mensalmente pelo empregado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 sabemos os deveres, vamos descobrir os direitos do trabalhador que pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais meus direitos quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo pedindo demiss\u00e3o, voc\u00ea ainda ter\u00e1 direito de receber o que chamamos de verbas rescis\u00f3rias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio (pagamento dos dias em que o colaborador trabalhou antes de pedir demiss\u00e3o)<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas \u2013 mais o adicional de \u2153 do sal\u00e1rio integral para f\u00e9rias vencidas<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais \u2013 mais o adicional de \u2153 do sal\u00e1rio proporcional para f\u00e9rias proporcionais<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional (referente aos meses que trabalhou no ano at\u00e9 o momento do pedido de demiss\u00e3o)<\/li>\n\n\n\n<li>Sal\u00e1rio-fam\u00edlia (proporcional aos dias trabalhados at\u00e9 o momento do pedido de demiss\u00e3o)<\/li>\n\n\n\n<li>Participa\u00e7\u00f5es nos lucros e outras premia\u00e7\u00f5es previstas na conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Agora, como o pedido de demiss\u00e3o foi feito pelo empregado, ele deixa de receber algumas verbas rescis\u00f3rias, vamos descobrir quais s\u00e3o elas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que eu perco se pedir demiss\u00e3o imediata?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao fazer o pedido de demiss\u00e3o imediata, o trabalhador escolhe n\u00e3o cumprir o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o a primeira coisa que voc\u00ea deve saber \u00e9 que, neste caso,&nbsp;<strong>voc\u00ea ter\u00e1 o desconto do aviso pr\u00e9vio nas verbas rescis\u00f3rias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, como o pedido de desligamento foi feito pelo empregado, voc\u00ea fica impossibilitado de receber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>os valores retidos no FGTS<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>a multa de 40%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>o&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/arraesecenteno.com.br\/seguro-desemprego\/\"><strong>seguro-desemprego<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o: quanto vou receber?<\/h2>\n\n\n\n<p>O valor que ser\u00e1 recebido na demiss\u00e3o varia para cada trabalhador<\/p>\n\n\n\n<p>Esse valor \u00e9 calculado em duas etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A primeira parte \u00e9 composta pelo saldo de sal\u00e1rio e pelo 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/li>\n\n\n\n<li>Depois \u00e9 preciso verificar se existem f\u00e9rias vencidas ou f\u00e9rias proporcionais e realizar o c\u00e1lculo incluindo o \u2153.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o muita aten\u00e7\u00e3o, verifique se os c\u00e1lculos est\u00e3o corretos e se voc\u00ea recebeu o que realmente tem direito, caso tenha alguma d\u00favida, procure&nbsp;<a href=\"https:\/\/arraesecenteno.com.br\/advogado-trabalhista\/\"><strong>um advogado trabalhista<\/strong><\/a>&nbsp;para analisar o seu caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 dicas para quem deseja pedir demiss\u00e3o!<\/h2>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a uma programa\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que voc\u00ea tenha uma programa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via antes de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/o-que-fazer-quando-a-empresa-te-forca-a-pedir-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pedir demiss\u00e3o<\/a>: ter uma perspectiva de como ser\u00e1 o seu futuro e se ir\u00e1 cumprir o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Converse com seu superior antes de pedir demiss\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma dica importante para quem est\u00e1 pensando em pedir demiss\u00e3o \u00e9: fale quanto antes com seu superior direto.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai te ajudar a evitar fofocas dentro da empresa e ainda vai evitar que seu l\u00edder fique sabendo da not\u00edcia por outra pessoa, antes que voc\u00ea mesmo conte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esteja preparado para uma negocia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Em muitos casos, pode ser que seus superiores apresentem uma contraproposta para te fazer ficar na empresa. Por isso, \u00e9 muito importante que voc\u00ea tenha bem claros os motivos pelos quais quer sair.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, o problema que te fez querer sair da empresa \u00e9 o sal\u00e1rio? Ent\u00e3o veja se existe a possibilidade de um&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/penser.com.br\/pedir-um-aumento-de-salario\/\">aumento<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informe a decis\u00e3o de cumprir ou n\u00e3o o aviso pr\u00e9vio<\/h3>\n\n\n\n<p>Assim que voc\u00ea comunicar ao seu superior o desejo de sair da empresa, j\u00e1 informe se o aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 trabalhado ou indenizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando que cumprir o per\u00edodo de 30 dias ap\u00f3s o pedido de demiss\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o do trabalhador, ent\u00e3o ao optar pela demiss\u00e3o imediata, o trabalhador deve indenizar o empregador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o, comunique o RH<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de comunicar ao seu superior direto, voc\u00ea deve comunicar ao setor de RH imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH deve ser comunicado por escrito, pela carta de rescis\u00e3o descrito acima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de fazer 2 vias e guardar o comprovante de recebimento da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea est\u00e1 cogitando ou j\u00e1 decidido a pedir demiss\u00e3o, vem comigo at\u00e9 o final deste texto para entender tudo sobre esse momento Como pedir demiss\u00e3o \u00e9 sempre uma situa\u00e7\u00e3o delicada que exige que voc\u00ea tenha muita aten\u00e7\u00e3o, tanto aos direitos que tem, como aos deveres que deve cumprir ao se desligar da empresa. Por&#8230;<a class=\"btnReadMore\" href=\"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=151\">Leia mais<i class=\"fa fa-long-arrow-right\"><\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":152,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=151"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":153,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions\/153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}