{"id":154,"date":"2022-12-09T00:25:15","date_gmt":"2022-12-09T00:25:15","guid":{"rendered":"http:\/\/seesvig.org.br\/?p=154"},"modified":"2022-12-09T00:25:15","modified_gmt":"2022-12-09T00:25:15","slug":"quem-falta-muito-ao-trabalho-pode-perder-as-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=154","title":{"rendered":"Quem falta muito ao trabalho pode perder as f\u00e9rias?"},"content":{"rendered":"\n

balhadores devem estar atentos aos seus deveres para n\u00e3o perder os seus direitos o que inclui, as f\u00e9rias. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o trabalhador precisa completar 12 meses em atividade para ganhar o direito aos 30 dias de f\u00e9rias. O referido per\u00edodo para a aquisi\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias come\u00e7a a contar a partir da data de admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Quanto ao tema central deste artigo, aus\u00eancias no trabalho, por si s\u00f3, n\u00e3o levam a perda das f\u00e9rias proporcionais<\/a>. No entanto, \u00e9 preciso observar dois fatores relacionados \u00e0s faltas para compreender quando, de fato, o trabalhador ficar\u00e1 impedido de exercer este direito t\u00e3o valioso. <\/p>\n\n\n\n

O primeiro ponto a ser observado \u00e9 se as faltas foram justificadas ou n\u00e3o. Isto \u00e9, caso o colaborador tenha apresentado motivos respaldados por lei, para se ausentar do trabalho, o direito \u00e0s f\u00e9rias fica intacto, ou seja, com todos os seus 30 dias devidamente mantidos. Contudo, o cen\u00e1rio muda, no caso de faltas injustificadas. <\/p>\n\n\n\n

Quais motivos podem servir de justificativas para faltas no trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existem raz\u00f5es pelas quais a aus\u00eancia n\u00e3o contar\u00e1 como uma falta no servi\u00e7o. Tais motivos est\u00e3o presentes nos artigos 131 e 147 das normas da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT<\/a>). Veja a lista presente na legisla\u00e7\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n