Infelizmente, o setor trabalhista d\u00e1 espa\u00e7o para algumas injusti\u00e7as. Nesse caso, \u00e9 importante entender as circunst\u00e2ncias em que a demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel. Todo trabalhador regular \u00e9 protegido por uma s\u00e9rie de direitos decorrentes da C\u00f3digo Uniforme do Trabalho (CLT). Esses padr\u00f5es de trabalho garantem que os trabalhadores n\u00e3o sejam demitidos sem justa causa sem compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O trabalhador que precisar se afastar das atividades laborais para se recuperar de um acidente ou doen\u00e7a tem 1 ano para se mudar sem ser demitido.<\/p>\n\n\n\n
Para os integrantes da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA), o artigo 165 da CLT os garante contra dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n
As normas trabalhistas estabelecem que uma mulher gr\u00e1vida n\u00e3o pode ser demitida desde o dia em que descobre que est\u00e1 gr\u00e1vida at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o nascimento da crian\u00e7a. Se ela for demitida durante esse per\u00edodo, a pr\u00e1tica constituir\u00e1 uma ofensa perante um juiz.<\/p>\n\n\n\n
Nesse caso, \u00e9 garantido \u00e0 mulher um per\u00edodo de repouso remunerado de duas semanas ap\u00f3s o aborto. Dessa forma, a lei garante a ela o direito de reassumir as mesmas fun\u00e7\u00f5es que desempenhava anteriormente.<\/p>\n\n\n\n
Para aqueles que faltam de 12 a 24 meses para se aposentar, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 est\u00e1vel. Nesse caso, eles n\u00e3o podem ser dispensados \u200b\u200bde acordo com conven\u00e7\u00f5es pr\u00e9-estabelecidas. Vale ressaltar que, se indeferido nessas circunst\u00e2ncias, \u00e9 poss\u00edvel recorrer aos tribunais.<\/p>\n\n\n\n
Sob certas circunst\u00e2ncias, os empregadores podem estar sujeitos a processos, multas e at\u00e9 penalidades. Recorde-se que, de acordo com a Lei 62\/1935, o despedimento s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel nos seguintes casos: \u201cN\u00e3o havendo prazo para a cessa\u00e7\u00e3o do respetivo contrato de trabalho e ocorrendo o despedimento sem justa causa, garante-se ao trabalhador industrial ou comercial uma indemniza\u00e7\u00e3o , entre outras medidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Infelizmente, o setor trabalhista d\u00e1 espa\u00e7o para algumas injusti\u00e7as. Nesse caso, \u00e9 importante entender as circunst\u00e2ncias em que a demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel. Todo trabalhador regular \u00e9 protegido por uma s\u00e9rie de direitos decorrentes da C\u00f3digo Uniforme do Trabalho (CLT). Esses padr\u00f5es de trabalho garantem que os trabalhadores n\u00e3o sejam demitidos sem justa causa sem…Leia mais<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":173,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":174,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions\/174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}