{"id":271,"date":"2023-10-25T20:21:30","date_gmt":"2023-10-25T20:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=271"},"modified":"2023-10-25T20:21:31","modified_gmt":"2023-10-25T20:21:31","slug":"quais-sao-os-tipos-de-faltas-justificaveis-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=271","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os tipos de faltas justific\u00e1veis no trabalho?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Saiba em quais situa\u00e7\u00f5es de faltas justificadas pela CLT. Aprenda como justificar sua aus\u00eancia, proteger seus direitos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<a href=\"https:\/\/seucreditodigital.com.br\/direitos-do-trabalhador\/\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>&nbsp;(<a href=\"https:\/\/seucreditodigital.com.br\/clt\/\">CLT<\/a>), estabelece uma s\u00e9rie de direitos para os trabalhadores, entre eles a possibilidade de justificar a aus\u00eancia sem sofrer descontos no sal\u00e1rio ou ter o&nbsp;<a href=\"https:\/\/seucreditodigital.com.br\/empregos\/\">emprego<\/a>&nbsp;amea\u00e7ado. Assim, a CLT estipula 12 situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em que o empregado pode justificar sua falta.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, essa garantia de aus\u00eancia remunerada \u00e9 fundamental para que o trabalhador possa lidar com situa\u00e7\u00f5es pessoais sem ter que sofrer preju\u00edzo financeiro. Por\u00e9m, \u00e9 crucial que esteja ciente dos seus direitos e saiba como agir para validar a sua falta justificada conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-12-situacoes-de-falta-justificada-previstas-pela-clt\">12 situa\u00e7\u00f5es de falta justificada previstas pela CLT<\/h2>\n\n\n\n<p>Desse modo, segundo o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10711223\/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 473 da CLT<\/a>, o empregado pode se ausentar do trabalho nos seguintes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alistamento eleitoral:<\/strong>&nbsp;permitida a aus\u00eancia por at\u00e9 dois dias para realizar o alistamento eleitor;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Casamento:<\/strong>&nbsp;at\u00e9 tr\u00eas dias consecutivos de folga ao trabalhador para casamento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comparecimento em ju\u00edzo:<\/strong>&nbsp;caso seja necess\u00e1rio comparecer a um tribunal, como parte ou testemunha, o trabalhador tem o direito de se ausentar pelo per\u00edodo necess\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulta m\u00e9dica dos filhos:<\/strong>&nbsp;pode se ausentar por um dia ao ano para acompanhar o filho de at\u00e9 seis anos em consultas m\u00e9dicas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultas m\u00e9dicas durante a gravidez:<\/strong>&nbsp;o trabalhador pode se ausentar pelo tempo necess\u00e1rio para acompanhar a esposa ou companheira em consultas m\u00e9dicas durante a gravidez;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumprimento do servi\u00e7o militar:<\/strong>&nbsp;o tempo de aus\u00eancia \u00e9 indeterminado, de acordo com as obriga\u00e7\u00f5es do servi\u00e7o militar;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Doa\u00e7\u00e3o de sangue:<\/strong>&nbsp;tem direito a um dia de aus\u00eancia, a cada 12 meses de trabalho, para fazer doa\u00e7\u00e3o de sangue;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exames preventivos de c\u00e2ncer:<\/strong>&nbsp;o funcion\u00e1rio pode se ausentar por at\u00e9 tr\u00eas dias ao ano para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer, desde que devidamente comprovados;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exames vestibulares:<\/strong>&nbsp;o trabalhador tem o direito de se ausentar nos dias em que realiza exames vestibulares;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falecimento de parentes:<\/strong>&nbsp;no caso de morte do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou de pessoa que seja declarada na carteira de trabalho, disp\u00f5e um per\u00edodo de at\u00e9 dois dias para luto;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nascimento do filho:<\/strong>&nbsp;o empregado tem o direito de se ausentar por at\u00e9 cinco dias ap\u00f3s o nascimento do filho;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Representa\u00e7\u00e3o sindical:<\/strong>&nbsp;o tempo de aus\u00eancia \u00e9 determinado pela dura\u00e7\u00e3o da reuni\u00e3o oficial de organismos internacionais dos quais o Brasil \u00e9 membro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Embora as situa\u00e7\u00f5es de falta justificada sejam um direito do trabalhador, \u00e9 necess\u00e1rio um comunicado pr\u00e9vio ao empregador e a apresenta\u00e7\u00e3o de documentos comprobat\u00f3rios. Sempre que poss\u00edvel, o empregado deve informar ao empregador sobre a aus\u00eancia com anteced\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba em quais situa\u00e7\u00f5es de faltas justificadas pela CLT. Aprenda como justificar sua aus\u00eancia, proteger seus direitos. A&nbsp;Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho&nbsp;(CLT), estabelece uma s\u00e9rie de direitos para os trabalhadores, entre eles a possibilidade de justificar a aus\u00eancia sem sofrer descontos no sal\u00e1rio ou ter o&nbsp;emprego&nbsp;amea\u00e7ado. 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