{"id":338,"date":"2024-08-28T18:16:02","date_gmt":"2024-08-28T18:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=338"},"modified":"2024-08-28T18:16:02","modified_gmt":"2024-08-28T18:16:02","slug":"saiba-como-faltas-podem-afetar-o-periodo-de-ferias-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=338","title":{"rendered":"Saiba como faltas podem afetar o per\u00edodo de f\u00e9rias dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00famero de faltas pode alterar per\u00edodo de f\u00e9rias dos trabalhadores. Benef\u00edcio \u00e9 garantido pela CLT<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00a0<a href=\"https:\/\/www.metropoles.com\/projeto-comprova\/ferias-remuneradas-aprovacao\">f\u00e9rias remuneradas<\/a>\u00a0dos trabalhadores com v\u00ednculo formal de trabalho, ou seja, regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), s\u00e3o garantidas. O descanso remunerado obedece\u00a0<a href=\"https:\/\/www.metropoles.com\/brasil\/congresso-promulga-novas-regras-trabalhistas-em-situacao-de-calamidade\">regras espec\u00edficas<\/a>\u00a0e \u00e9 um direito do trabalhador formal.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, a lei respons\u00e1vel pela regula\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias prev\u00ea que o benef\u00edcio pode ser concedido ap\u00f3s 12 meses de trabalho em uma \u00fanica empresa. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, o trabalhador passar\u00e1 a ter o direito de tirar 30 dias de descanso remunerados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, voc\u00ea sabia que esse total pode ser diminu\u00eddo de acordo com o n\u00famero de faltas do trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja como as faltas podem afetar as f\u00e9rias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para o trabalhador que teve at\u00e9 cinco faltas no per\u00edodo de 12 meses, estar\u00e3o dispon\u00edveis 30 dias de descanso;<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e1 para o que somou entre seis e 14 vezes no ano, o per\u00edodo de descanso ser\u00e1 diminu\u00eddo para 24 dias de f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Caso o trabalhador tenha o registro de 15 a 23 dias de faltas, o per\u00edodo de descanso remunerado ser\u00e1 reduzido para 18 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>Com 24 a 32 faltas, as f\u00e9rias ser\u00e3o de, no m\u00e1ximo, 12 dias remunerados;<\/li>\n\n\n\n<li>O benef\u00edcio das f\u00e9rias pode ser desfrutado ap\u00f3s\u00a012 meses consecutivos;<\/li>\n\n\n\n<li>Caso chegue a dois anos, ele entrar\u00e1 no \u201cper\u00edodo concessivo\u201d, neste caso, ser\u00e1 responsabilidade do empregador a defini\u00e7\u00e3o de quanto as f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas;<\/li>\n\n\n\n<li>A legisla\u00e7\u00e3o permite que uma negocia\u00e7\u00e3o seja realizada para atender as vontades do trabalhador;<\/li>\n\n\n\n<li>Atualmente, as f\u00e9rias podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, no entanto, um deles precisar\u00e1 ter, no m\u00ednimo, 14 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e1 os dois per\u00edodos restantes poder\u00e3o ser de, no m\u00ednimo, 5 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>O formato traz maior flexibilidade para que o trabalhador planeje os momentos de descanso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00famero de faltas pode alterar per\u00edodo de f\u00e9rias dos trabalhadores. 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