Muitos come\u00e7am a atuar sob esse regime e \u00e0s vezes sequer sabem seus direitos. Isso faz com que algumas empresas n\u00e3o cumpram com o que se espera.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, o time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, traz agora em destaque, 8 direitos dos trabalhadores segundo a CLT.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 LEI NO BRASIL<\/h3>\n\n\n\n\n- S\u00e3o os famosos benef\u00edcios obrigat\u00f3rios;<\/li>\n\n\n\n
- Acima disso \u00e9 benef\u00edcio extra;<\/li>\n\n\n\n
- Abaixo, \u00e9 fraude;<\/li>\n\n\n\n
- Sendo assim, m\u00e1xima aten\u00e7\u00e3o a eles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
8 BENEF\u00cdCIOS DOS CLTS<\/h3>\n\n\n\n\n- Jornada de trabalho regulada: A ornada de trabalho \u00e9 8 horas di\u00e1rias, totalizando 44 horas semanais. O funcion\u00e1rio ainda pode realizar at\u00e9 2 horas extras por dia, desde que remuneradas;<\/li>\n\n\n\n
- Descanso semanal remunerado: os trabalhadores t\u00eam direito a um dia de descanso remunerado por semana, geralmente aos domingos;<\/li>\n\n\n\n
- Adicional noturno: para quem trabalha no per\u00edodo noturno, entre 22h e 5h, a CLT garante um adicional de, pelo menos, 20% sobre o valor da hora normal;<\/li>\n\n\n\n
- F\u00e9rias remuneradas: depois de 12 meses de trabalho, o funcion\u00e1rio tem direito a 30 dias de f\u00e9rias, com remunera\u00e7\u00e3o adicional de 1\/3 do sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
- 13\u00ba sal\u00e1rio: o 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 um benef\u00edcio que concede ao trabalhador um sal\u00e1rio extra no final do ano. Este pagamento pode ser realizado em duas parcelas.<\/li>\n\n\n\n
- Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS): este \u00e9 um fundo onde o empregador deposita mensalmente 8% do sal\u00e1rio do empregado. Esse recurso fica dispon\u00edvel para o trabalhador em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, aposentadoria, entre outras situa\u00e7\u00f5es previstas por lei;<\/li>\n\n\n\n
- Seguro-desemprego: o benef\u00edcio tempor\u00e1rio \u00e9 concedido ao trabalhador que foi demitido sem justa causa. O valor do benef\u00edcio \u00e9 calculado com base nos \u00faltimos sal\u00e1rios recebidos;<\/li>\n\n\n\n
- Licen\u00e7as maternidade e paternidade: trabalhadoras t\u00eam direito a uma licen\u00e7a maternidade de 120 dias, enquanto os trabalhadores t\u00eam direito a uma licen\u00e7a paternidade de 5 dias corridos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
![\"Lei](\"https:\/\/statics.otvfoco.com.br\/2025\/03\/ferias-carteira-de-trabalho-lei-966x507.jpg\")
Lei trabalhista confirma 1 atitude que acaba com a folga de CLTs em 2025 \u2013 Foto: Montagem<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nCONCLUS\u00d5ES FINAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\nOs CLTs tem direito h\u00e1 8 benef\u00edcios <\/a>e precisam est\u00e1 cientes disso. Sendo assim, \u00e9 importante que todos os trabalhadores saibam o que a lei faz por elas.<\/p>\n\n\n\nPOR QUE A JUSTA CAUSA CORTA PARTE DELAS?<\/h3>\n\n\n\n
Saiba que voc\u00ea perder boa parte desses benef\u00edcios por conta da justa causa. Isso ocorre, porque voc\u00ea fez algo errado e por isso sofre com a puni\u00e7\u00e3o de ter de perder parte dos direitos.<\/p>\n\n\n\n![\"Demiss\u00e3o](\"https:\/\/statics.otvfoco.com.br\/2025\/04\/demissao-justa-causa-966x483.jpg\")
Demiss\u00e3o por justa causa perde diversos benef\u00edcios (Reprodu\u00e7\u00e3o: Canva)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nAL\u00c9M DISSO, VEJA ESSA OUTRA LEI DOS CLTS<\/a><\/p>\n\n\n\n3 proibi\u00e7\u00f5es no INSS que impedem CLTs de se aposentarem<\/h1>\n\n\n\n![\"3](\"https:\/\/statics.otvfoco.com.br\/2025\/05\/3-proibicoes-no-INSS-que-impedem-CLTs-se-aposentarem-966x507.jpg.webp\")
3 proibi\u00e7\u00f5es no INSS que impedem CLTs se aposentarem (Foto: Montagem\/TV Foco)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/h2>\n\n\n\n
Muitos trabalhadores anseiam pelo momento de encerrar suas atividades laborais e iniciar uma nova fase de vida. Contudo, o caminho para alcan\u00e7ar esse objetivo nem sempre se revela simples ou direto.<\/p>\n\n\n\n
Diversos fatores e requisitos podem surgir como obst\u00e1culos inesperados, transformando o que deveria ser uma transi\u00e7\u00e3o tranquila em um processo complexo e, por vezes, frustrante, especialmente em 2025.<\/p>\n\n\n\n
A partir de informa\u00e7\u00f5es divulgadas pela advogada Ingrid Magalh\u00e3es, a equipe do TV Foco, especializada em direitos previdenci\u00e1rios, traz agora mais detalhes sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n
Existe uma cren\u00e7a comum de que basta atingir uma certa idade ou pedir demiss\u00e3o do emprego para, em seguida, encaminhar a aposentadoria. Entretanto, a realidade previdenci\u00e1ria demonstra que o procedimento envolve etapas mais profundas e detalhadas.<\/p>\n\n\n\n
Os requisitos b\u00e1sicos para a aposentadoria<\/h3>\n\n\n\n
Para trabalhadores vinculados \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) estabelece crit\u00e9rios claros. Primeiramente, \u00e9 indispens\u00e1vel comprovar, no m\u00ednimo, 15 anos de contribui\u00e7\u00e3o efetiva ao sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gra\u00e7as a essa lei em vigor, todos os CLTs tem direito a essa extensa lista de direitos e \u00e9 bom est\u00e1 cientes de quais s\u00e3o eles em 2025 Quem atua sob o regime CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas) precisa ter em mente que h\u00e1 benef\u00edcios como f\u00e9rias, 13\u00b0 e outros que s\u00e3o obrigat\u00f3rios para os trabalhadores. Muitos…Leia mais<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":456,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=455"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":457,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/455\/revisions\/457"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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- Descanso semanal remunerado: os trabalhadores t\u00eam direito a um dia de descanso remunerado por semana, geralmente aos domingos;<\/li>\n\n\n\n
- Adicional noturno: para quem trabalha no per\u00edodo noturno, entre 22h e 5h, a CLT garante um adicional de, pelo menos, 20% sobre o valor da hora normal;<\/li>\n\n\n\n
- F\u00e9rias remuneradas: depois de 12 meses de trabalho, o funcion\u00e1rio tem direito a 30 dias de f\u00e9rias, com remunera\u00e7\u00e3o adicional de 1\/3 do sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
- 13\u00ba sal\u00e1rio: o 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 um benef\u00edcio que concede ao trabalhador um sal\u00e1rio extra no final do ano. Este pagamento pode ser realizado em duas parcelas.<\/li>\n\n\n\n
- Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS): este \u00e9 um fundo onde o empregador deposita mensalmente 8% do sal\u00e1rio do empregado. Esse recurso fica dispon\u00edvel para o trabalhador em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, aposentadoria, entre outras situa\u00e7\u00f5es previstas por lei;<\/li>\n\n\n\n
- Seguro-desemprego: o benef\u00edcio tempor\u00e1rio \u00e9 concedido ao trabalhador que foi demitido sem justa causa. O valor do benef\u00edcio \u00e9 calculado com base nos \u00faltimos sal\u00e1rios recebidos;<\/li>\n\n\n\n
- Licen\u00e7as maternidade e paternidade: trabalhadoras t\u00eam direito a uma licen\u00e7a maternidade de 120 dias, enquanto os trabalhadores t\u00eam direito a uma licen\u00e7a paternidade de 5 dias corridos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Lei trabalhista confirma 1 atitude que acaba com a folga de CLTs em 2025 \u2013 Foto: Montagem<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nCONCLUS\u00d5ES FINAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\nOs CLTs tem direito h\u00e1 8 benef\u00edcios <\/a>e precisam est\u00e1 cientes disso. Sendo assim, \u00e9 importante que todos os trabalhadores saibam o que a lei faz por elas.<\/p>\n\n\n\nPOR QUE A JUSTA CAUSA CORTA PARTE DELAS?<\/h3>\n\n\n\n
Saiba que voc\u00ea perder boa parte desses benef\u00edcios por conta da justa causa. Isso ocorre, porque voc\u00ea fez algo errado e por isso sofre com a puni\u00e7\u00e3o de ter de perder parte dos direitos.<\/p>\n\n\n\nDemiss\u00e3o por justa causa perde diversos benef\u00edcios (Reprodu\u00e7\u00e3o: Canva)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nAL\u00c9M DISSO, VEJA ESSA OUTRA LEI DOS CLTS<\/a><\/p>\n\n\n\n3 proibi\u00e7\u00f5es no INSS que impedem CLTs de se aposentarem<\/h1>\n\n\n\n3 proibi\u00e7\u00f5es no INSS que impedem CLTs se aposentarem (Foto: Montagem\/TV Foco)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/h2>\n\n\n\n
Muitos trabalhadores anseiam pelo momento de encerrar suas atividades laborais e iniciar uma nova fase de vida. Contudo, o caminho para alcan\u00e7ar esse objetivo nem sempre se revela simples ou direto.<\/p>\n\n\n\n
Diversos fatores e requisitos podem surgir como obst\u00e1culos inesperados, transformando o que deveria ser uma transi\u00e7\u00e3o tranquila em um processo complexo e, por vezes, frustrante, especialmente em 2025.<\/p>\n\n\n\n
A partir de informa\u00e7\u00f5es divulgadas pela advogada Ingrid Magalh\u00e3es, a equipe do TV Foco, especializada em direitos previdenci\u00e1rios, traz agora mais detalhes sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n
Existe uma cren\u00e7a comum de que basta atingir uma certa idade ou pedir demiss\u00e3o do emprego para, em seguida, encaminhar a aposentadoria. Entretanto, a realidade previdenci\u00e1ria demonstra que o procedimento envolve etapas mais profundas e detalhadas.<\/p>\n\n\n\n
Os requisitos b\u00e1sicos para a aposentadoria<\/h3>\n\n\n\n
Para trabalhadores vinculados \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) estabelece crit\u00e9rios claros. Primeiramente, \u00e9 indispens\u00e1vel comprovar, no m\u00ednimo, 15 anos de contribui\u00e7\u00e3o efetiva ao sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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