{"id":547,"date":"2025-12-12T16:50:56","date_gmt":"2025-12-12T16:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=547"},"modified":"2025-12-12T16:50:56","modified_gmt":"2025-12-12T16:50:56","slug":"trabalhador-demitido-advogado-explica-direitos-em-cada-tipo-de-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=547","title":{"rendered":"Trabalhador demitido: advogado explica direitos em cada tipo de rescis\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Especialista em Direito do Trabalho detalhou as principais diferen\u00e7as entre demiss\u00f5es sem justa causa, por justa causa, pedido de demiss\u00e3o e acordo m\u00fatuo em entrevista \u00e0 T<\/em><\/strong>V .<\/p>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o, momento muitas vezes inesperado, pode deixar o trabalhador sem saber quais s\u00e3o seus direitos. Para esclarecer as principais d\u00favidas, o advogado especialista em Direito do Trabalho Franco Almado explicou os diferentes tipos de rescis\u00e3o e as verbas a que cada uma d\u00e1 direito.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme detalhou o especialista, os tipos de demiss\u00e3o s\u00e3o: sem justa causa, por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o indireta e acordo m\u00fatuo. As verbas variam drasticamente entre elas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o sem justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p>Na demiss\u00e3o sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas rescis\u00f3rias. &#8220;Vai receber as verbas rescis\u00f3rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias, proporcionais, integrais. Vai ter liberado o FGTS que est\u00e1 depositado e recebe a multa de 40% al\u00e9m do seguro-desemprego&#8221;, explicou Almado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o por justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 na demiss\u00e3o por justa causa, os direitos s\u00e3o reduzidos. &#8220;Ele j\u00e1 perde a maioria desses direitos. Ent\u00e3o, ele vai sair basicamente com saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias integrais, f\u00e9rias vencidas&#8221;, afirmou o advogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seguro-desemprego: regras variam<\/h2>\n\n\n\n<p>Sobre o seguro-desemprego, Almado destacou que as regras de car\u00eancia mudam conforme o n\u00famero de solicita\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Primeira vez:\u00a0<\/strong>\u00e9 necess\u00e1rio ter trabalhado pelo menos 12 meses nos \u00faltimos 18 meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Segunda vez:<\/strong>\u00a0precisa ter trabalhado 9 meses nos \u00faltimos 12 meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Terceira solicita\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0\u00e9 preciso ter trabalhado pelo menos 6 meses nos \u00faltimos 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mitos sobre a justa causa e advert\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>O advogado tamb\u00e9m desmistificou cren\u00e7as comuns sobre a aplica\u00e7\u00e3o de justa causa. Ele negou que seja obrigat\u00f3rio haver advert\u00eancias ou suspens\u00f5es pr\u00e9vias. &#8220;A justa causa pode ocorrer diretamente a depender da gravidade da conduta&#8221;, disse.<\/p>\n\n\n\n<p>Almado tamb\u00e9m alertou sobre um erro comum: o trabalhador se recusar a assinar uma advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou a pr\u00f3pria justa causa por achar que estaria concordando com ela. &#8220;\u00c9 justamente o contr\u00e1rio. O que a gente sempre indica \u00e9 que assinem. Por qu\u00ea? Porque vai ser uma prova que voc\u00ea vai ter mais \u00e0 frente&#8221;, esclareceu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caso de demiss\u00e3o sem carteira assinada<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao comentar um caso em que um funcion\u00e1rio trabalhou oito meses sem carteira assinada e depois pediu demiss\u00e3o, o advogado explica:&nbsp;<strong>&#8220;Os dois est\u00e3o errados a\u00ed&#8221;<\/strong>. Ele explicou que, para fins trabalhistas, o que importa \u00e9 o v\u00ednculo comprovado de oito meses. &#8220;Os c\u00e1lculos de rescis\u00e3o dela v\u00e3o seguir como se ela tivesse carteira assinada&#8221;, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>A consequ\u00eancia, segundo ele, \u00e9 negativa para ambas as partes: o trabalhador pode ter que devolver benef\u00edcios recebidos como se n\u00e3o tivesse v\u00ednculo, e a empresa ter\u00e1 que pagar as multas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s2-g1.glbimg.com\/JlGmO-zYf3Z87Np-jKbp3krlH8g=\/0x0:1920x1080\/984x0\/smart\/filters:strip_icc()\/i.s3.glbimg.com\/v1\/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a\/internal_photos\/bs\/2025\/m\/E\/H41pP5To6gy44N8nBi1g\/regras-entrevista-df2.transfer-xcode-mix-655-frame-43.jpeg\" alt=\"Mulher segura curr\u00edculo e carteira de trabalho. \u2014 Foto: TV Globo\/Reprodu\u00e7\u00e3o\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mulher segura curr\u00edculo e carteira de trabalho. \u2014 Foto: TV Globo\/Reprodu\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista em Direito do Trabalho detalhou as principais diferen\u00e7as entre demiss\u00f5es sem justa causa, por justa causa, pedido de demiss\u00e3o e acordo m\u00fatuo em entrevista \u00e0 TV . 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