{"id":549,"date":"2025-12-12T16:52:31","date_gmt":"2025-12-12T16:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=549"},"modified":"2025-12-12T16:52:31","modified_gmt":"2025-12-12T16:52:31","slug":"tst-condena-ufu-e-empresa-terceirizada-por-exigir-barba-e-cabelo-aparados-de-vigilantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=549","title":{"rendered":"TST condena UFU e empresa terceirizada por exigir barba e cabelo aparados de vigilantes"},"content":{"rendered":"\n

O Tribunal reconheceu que a exig\u00eancia de barba e cabelo “aparados” \u00e9 ofensiva, viola a dignidade humana e gera dano moral coletivo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s investigar den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o est\u00e9tica contra vigilantes terceirizados, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) obteve na Justi\u00e7a a condena\u00e7\u00e3o da Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia (UFU) e da empresa contratada, assegurando o fim da pr\u00e1tica e a repara\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo no valor de R$ 30 mil.<\/p>\n\n\n\n

Acatando a tese do MPT, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu que a exig\u00eancia de apresenta\u00e7\u00e3o dos vigilantes terceirizados, com cabelo e barba “aparados” configurou conduta discriminat\u00f3ria, violando princ\u00edpios constitucionais da dignidade humana e da igualdade.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o foi ratificada em julgamento de Recurso de Revista interposto pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), em sede de a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica (ACP) para combater a chamada “discrimina\u00e7\u00e3o est\u00e9tica”, ap\u00f3s vigilantes relatarem proibi\u00e7\u00e3o de uso de barba ou cavanhaque.<\/p>\n\n\n\n

“Uma das irregularidades apuradas pelo MPT foi a de fazer constar do Regimento Interno da Divis\u00e3o de Vigil\u00e2ncia e Seguran\u00e7a Patrimonial (DIVIG) da UFU a obriga\u00e7\u00e3o para que os vigilantes a se apresentarem ao servi\u00e7o com “cabelo e barba aparados”. A exig\u00eancia levou inclusive \u00e0 dispensa de um trabalhador que se recusou a retirar o cavanhaque”, relata o procurador que atua no caso Hermano Martins Domingues.<\/p>\n\n\n\n

Embora a investiga\u00e7\u00e3o tenha apontado que apenas um vigilante foi diretamente prejudicado, o TST entendeu que “a mera exist\u00eancia da norma interna j\u00e1 configura restri\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria, pois interfere injustificadamente na imagem pessoal dos empregados” e que “o dano moral coletivo n\u00e3o depende da quantidade de trabalhadores diretamente afetados, mas sim da les\u00e3o a direitos difusos e coletivos.<\/p>\n\n\n\n

Na decis\u00e3o, os ministros afirmaram que o princ\u00edpio da n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o tem como finalidade assegurar “um piso m\u00ednimo de civilidade”, essencial \u00e0 conviv\u00eancia e ao respeito \u00e0 individualidade no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o reconheceu dano moral coletivo, fixando indeniza\u00e7\u00e3o a ser revertida ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). A senten\u00e7a j\u00e1 est\u00e1 em execu\u00e7\u00e3o e valor corrigido ser\u00e1 de cerca de R$ 46 mil. As r\u00e9s tamb\u00e9m devem abster-se de qualquer restri\u00e7\u00e3o baseada em apar\u00eancia f\u00edsica, como uso de barba ou cavanhaque, sob pena de multa de R$ 5 mil por infra\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m revertida ao FAT.<\/p>\n\n\n\n

Fonte<\/strong>: Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o Social\u00a0Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em Minas Gerais<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Tribunal reconheceu que a exig\u00eancia de barba e cabelo “aparados” \u00e9 ofensiva, viola a dignidade humana e gera dano moral coletivo Ap\u00f3s investigar den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o est\u00e9tica contra vigilantes terceirizados, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) obteve na Justi\u00e7a a condena\u00e7\u00e3o da Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia (UFU) e da empresa contratada, assegurando o fim…Leia mais<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=549"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":551,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/549\/revisions\/551"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}