A partir de mar\u00e7o de 2026, trabalhar no feriado s\u00f3 com autoriza\u00e7\u00e3o prevista em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo<\/p>\n\n\n\n
Trabalhar em feriado pode deixar de ser \u201cnormal\u201d em boa parte do com\u00e9rcio a partir de 2026. A mudan\u00e7a refor\u00e7a que abrir as portas nesses dias n\u00e3o ser\u00e1 uma decis\u00e3o simples do empregador.<\/p>\n\n\n\n
A l\u00f3gica \u00e9 direta: trabalho em feriado passa a depender de autoriza\u00e7\u00e3o, e essa permiss\u00e3o precisa estar amarrada em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo. Sem isso, a empresa pode ficar impedida de funcionar e ainda sofrer consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
O que muda a partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n A regra destacada \u00e9 que trabalhar no feriado s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel com autoriza\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, isso mexe com a rotina de estabelecimentos que contam com o movimento do calend\u00e1rio para aumentar vendas.<\/p>\n\n\n\n Alguns com\u00e9rcios n\u00e3o poder\u00e3o abrir se n\u00e3o tiverem a permiss\u00e3o exigida. Ou seja, a atividade em feriados deixa de ser tratada como autom\u00e1tica e passa a depender de um \u201csim\u201d formal.<\/p>\n\n\n\n Essa mudan\u00e7a est\u00e1 vinculada a uma norma citada no conte\u00fado: a Portaria \u201ctr\u00eas meia meia cinco\u201d. \u00c9 ela que sustenta a exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o para o trabalho em feriados.<\/p>\n\n\n\n A autoriza\u00e7\u00e3o vem da conven\u00e7\u00e3o ou do acordo coletivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n O caminho indicado para liberar o trabalho<\/a> no feriado \u00e9 a conven\u00e7\u00e3o coletiva (ou acordo coletivo). Em outras palavras, a autoriza\u00e7\u00e3o precisa estar prevista em instrumento coletivo da categoria.<\/p>\n\n\n\n Isso significa que a permiss\u00e3o n\u00e3o nasce apenas da vontade da empresa ou do funcion\u00e1rio. A autoriza\u00e7\u00e3o passa por regras negociadas coletivamente, que definem como o trabalho pode acontecer.<\/p>\n\n\n\n O ponto central \u00e9 que, sem esse respaldo, o estabelecimento n\u00e3o teria autoriza\u00e7\u00e3o para funcionar em feriados. A exig\u00eancia \u00e9 tratada como regra \u201cde lei\u201d.<\/p>\n\n\n\n O que acontece se a empresa ignorar a regra<\/strong><\/p>\n\n\n\n O conte\u00fado tamb\u00e9m alerta para o efeito pr\u00e1tico de descumprir a exig\u00eancia: h\u00e1 penalidades. A ideia \u00e9 que abrir e colocar gente para trabalhar em feriado sem a autoriza\u00e7\u00e3o pode gerar consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 apenas um \u201cboato\u201d ou uma interpreta\u00e7\u00e3o solta. A mensagem \u00e9 que a regra existe e deve ser observada como norma v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n Por isso, para empresas e trabalhadores, o ponto-chave em 2026 ser\u00e1 entender se h\u00e1 autoriza\u00e7\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo para o trabalho em feriados. Sem isso, a atividade pode ser barrada.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A partir de mar\u00e7o de 2026, trabalhar no feriado s\u00f3 com autoriza\u00e7\u00e3o prevista em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo Trabalhar em feriado pode deixar de ser \u201cnormal\u201d em boa parte do com\u00e9rcio a partir de 2026. A mudan\u00e7a refor\u00e7a que abrir as portas nesses dias n\u00e3o ser\u00e1 uma decis\u00e3o simples do empregador. A l\u00f3gica \u00e9 direta:…Leia mais<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":583,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=582"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":584,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/582\/revisions\/584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seesvig.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}