{"id":676,"date":"2026-05-21T14:22:40","date_gmt":"2026-05-21T14:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=676"},"modified":"2026-05-21T14:22:41","modified_gmt":"2026-05-21T14:22:41","slug":"trabalhadores-clt-de-todo-o-pais-agora-podem-tirar-3-ferias-por-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seesvig.org.br\/?p=676","title":{"rendered":"Trabalhadores CLT de todo o pa\u00eds agora podem tirar 3 f\u00e9rias por ano"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Apesar de parecer novidade, possibilidade j\u00e1 existe desde a Reforma Trabalhista e vale para empregados CLT<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Planejar as f\u00e9rias deixou de ser apenas escolher um \u00fanico per\u00edodo no calend\u00e1rio. Para muitos trabalhadores, dividir os dias de descanso ao longo do ano pode ser uma alternativa para viajar, resolver compromissos pessoais ou simplesmente pausar a rotina em momentos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 nesse contexto que a possibilidade de tirar f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos chama a aten\u00e7\u00e3o de empregados com carteira assinada em todo o pa\u00eds. A regra, no entanto, n\u00e3o representa um novo benef\u00edcio nem amplia o total de dias de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o trabalhador CLT continua tendo direito a at\u00e9 30 dias de f\u00e9rias ap\u00f3s 12 meses de trabalho, conforme prev\u00ea a\u00a0<a href=\"https:\/\/portal6.com.br\/tag\/clt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>. O que a legisla\u00e7\u00e3o permite \u00e9 que esse per\u00edodo seja fracionado, desde que haja concord\u00e2ncia entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A divis\u00e3o pode ocorrer em at\u00e9 tr\u00eas partes. Pela regra atual da CLT, um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos, enquanto os demais precisam ter, no m\u00ednimo, 5 dias corridos cada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, tirar 14 dias em um primeiro momento e dividir os 16 dias restantes em outros dois per\u00edodos. Outra alternativa seria usar 20 dias de uma vez e reservar os 10 dias restantes para duas pausas menores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade existe desde a Reforma Trabalhista, aprovada pela Lei n\u00ba 13.467\/2017. Antes disso, a regra era mais restrita e, em geral, as f\u00e9rias eram concedidas em um \u00fanico per\u00edodo, salvo exce\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tema voltou a repercutir ap\u00f3s o Tribunal de Justi\u00e7a de S\u00e3o Paulo publicar novas regras internas para servidores estaduais vinculados ao \u00f3rg\u00e3o. A norma permite o fracionamento das f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos de, no m\u00ednimo, 10 dias corridos cada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar da semelhan\u00e7a, a portaria do TJ-SP vale apenas para os servidores do Tribunal e n\u00e3o altera a legisla\u00e7\u00e3o nacional. Para trabalhadores da iniciativa privada, seguem valendo as regras da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento das f\u00e9rias tamb\u00e9m deve obedecer ao prazo legal. A remunera\u00e7\u00e3o, acrescida do ter\u00e7o constitucional, precisa ser quitada at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar de parecer novidade, possibilidade j\u00e1 existe desde a Reforma Trabalhista e vale para empregados CLT Planejar as f\u00e9rias deixou de ser apenas escolher um \u00fanico per\u00edodo no calend\u00e1rio. 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